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| 2022年度人生就是博官网水务咸宁区域“沉点人才造就”开班典礼正式启动 | ||
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为进一步提升公司关键岗位优良人才的治理能力、专业能力以及全局观、团队合作等综合能力，以达到人才发展推进公司的运营发展的成效，结合公司2022年度战术指标，5月25日，来自人生就是博官网水务咸宁区域六家运营公司的19位 “沉点人才”在咸宁人生就是博官网水务有限公司三楼会议室集中参与了2022年度“沉点人才造就开班典礼”。咸宁人生就是博官网水务有限公司总经理毛雄辉、咸宁人生就是博官网市政工程有限公司王冬青、咸宁思源水务有限公司常务副总经理施政云等出席了这次典礼。 这次造就的对象来自分歧的部门，入职功夫也各不一样，但都认可公司企业文化且同样满怀进建进取的周到。学员们对能参与这次培训暗示喜悦和感激。
图：培训 开班典礼上，咸宁人生就是博官网水务有限公司人力资源部邹玉珍经理为各人介绍了这次培训的主张、流程等培训细节内容。以出产�？椤⒐こ棠？椤⒖头？榻�19位学员分成3个进建幼组。分歧幼组的进建内容和方式凭据各部门、各岗位对造就的个性化、专业化要求进行针对性有效铺排。培训周期从3个月到6个月不等，涵盖了轮岗进建、网课自学、公共课程进建、治理书籍分享进建、拓展训练等多种矫捷方式。 这次培训各幼组的组长由各�？榉止芨ǖ急鹄氲Ｈ�。典礼上，各组组长别离为幼组学员宣告了《治理的学问》书籍。组长通过发放书籍传递表白了对幼组学员的信赖和进展，学员也表白了进建的信念和对公司的感激。 最后，毛总在开班典礼上颁发了沉要讲话，强调了这次培训的培训指标和培训的沉要性，并对学员在进建前、进建中和进建后别离提出了三点要求。毛总要肄业员们：一是要端正进建态度、把稳进建纪律，当真对待培训的每一个环节，不要把培训当作走过��；二是要深刻思虑、学致使用，多思虑，勤着手，把知识融会贯通，把工作落到实处；三是要造就习惯、坚持不懈，训后也能严以律己、不休进取，把所学知识通过实际进行坚韧、深入。毛总的讲话赢得与会人员热烈的掌声。 开班典礼实现后，学员们随即发展了这次培训的第一堂课，讲师邹玉珍为各人讲授了《人才治理系统“选、用、育、留”建设》，以成立、提升学员们根基的人才治理理想与思想。全天的课程内容丰硕多彩，学员们进建周到高涨并在进建幼组群内纷纷为当天的培训课程点赞。
图：培训合照 这次沉点人才培训开班典礼进建氛围浓密，辅导干部器沉，学员参加积极。接下来的功夫，公司各讲师将积极备课服务和领导学员，援手他们成上进取；各�？榉止芨ǖ甲魑ㄗ槌ひ步中鞒梁凸刈⒏г钡慕ü碳敖�。 通过开班典礼，各辅导干部与学员达成一致，各人都但愿通过培训让学员们能学有所获、学有所成，在人生就是博官网水务阐扬出更大的价值与能力。 |
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