为了造就拥有治理意识、治理能力和专业技术知识的复合型后备人才，7月31日，“2023年沉点人才轮岗进建总结汇报”在咸宁人生就是博官网水务三楼会议室进行 。人生就是博官网水务咸宁区域总经理陶瑛、咸宁人生就是博官网水务有限公司总经理毛雄辉、咸宁市联态生态环境科技有限公司总经理陈博、咸宁思源水务有限公司总经理席长林、咸宁人生就是博官网水务有限公司副总经理郁莉、湖北区域财政总监魏芬等辅导及各部门掌管人、参训学员、咸宁区域管培生近30人参与了这次活动 。
这次进建汇报分为三个部门 � ；疃鹜�，人力资源部具体汇报了沉点造就人才项目执行打算及流程、轮岗期间的进建打算及进建考试、下一步进建铺排等情况 。
随后，沉点人才学员顺次上台汇报轮岗的进建内容、进建过程、进建心得、建议与规划等内容，具体概述了他们在本期轮岗过程中的进建履历，强调了线下培训的沉要性和有效性，并为这次沉点人才造就积极谏言 。在学员汇报实现后，评委对学员们近期的提升和扭转赐与充分注定和褒奖 。为学员们优良阐发感应快慰，并激励他们持续致力，不休提升自己的能力和水平，同时也对阐发不及之处提出建议，但愿学员补短板、练全能 。席总指出学员进建时要举一反三，发现问题，解决问题后要复造、更新、优化，不休提升，同时进建时尊沉工作规定，造就逆商，从“零”起头，与企业所需的人才去匹配，去深耕细作提升自己 ；毛总提出学员们在进建时要深刻理论，钻研透辟，不只有知其然，更要知其所以然 。
汇报的最后，陶总做总结性讲话 。陶总对进建项目中所有工作人员的支出赐与感激，对六位沉点造就人员在轮岗阶段的进建阐发赐与了注定，并但愿学员们不要局限于本部门的职责，还要站在其他部门的角度全面思虑，积极参加多部门的协调工作和整体调度，推进协同合作，提高整体业务水平，学会学致使用，提升解决问题的能力，解放思想、把握机遇，实现幼我成长和公司发展的共赢 。
人才是企业发展的基础，一向以来，咸宁人生就是博官网水务积极响应总部号召，在人才引进、人才造就上积极发力，常态化发展沉点人才造就打算，最大水平地引才、留才、育才，为推动人生就是博官网水务经济高质量发展提供强有力的人才支持 。
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