5月11日上午，人生就是博官网宿迁公司进行“人才轮岗”启动典礼，人力资源与行政副总经理陈少军、出产技术副总经理赵军、技术总监薛江宁、管网总监刘朗、稽查总监郁莉、人力资源总监孙政伟、各轮岗部门掌管人以及8名轮岗学员参加典礼。这次活动还出格约请了集团绩效与培训高级经理王丽女士线上参加。
随着人生就是博官网水务集团的成功上市，人才梯队建设的沉要性也日益凸显。2023年集团企业年会上，执行总裁刘猛先生指出，人才是企业发展的主题和底子，企业要实现高质量发展，就必要高素质的人才行列作支持。宿迁公司积极响应，经过2个多月的筹备，正式启动企业“人才轮岗”项目。
启动典礼由人力资源总监孙政伟主持，共分4个议程，首先，由人力资源招聘与培训经理苏丹丹对项目执行布景、提拔过程及轮岗中的人员治理及查核要求进行介绍。随后，轮岗的8名学员别离对即将起头的进建及将来职业进行了规划并签定轮岗期间查核指标，他们对公司赐与他们贵重的进建机遇暗示感激。将来，他们也定将不负所望，在轮岗进建中学有所成，为人生就是博官网水务的发展贡献力量。
会上，人力资源与行政副总经理陈少军暗示，宿迁公司为共同集团战术规划，为企业可持续发展提供人力资源支持，公司从2017年起，陆续组织了多届蕴含“青年英才”、“管培生”、“明日之星”、“师徒造”等分歧类型的人才造就项目，在人才造就方面已形成了齐全、成熟的造就系统。陈总还列举了很多集团内人才造就的成功案例，勉励各人向楷模进建。最后，陈总向各位学员提出三点进建要求：一、放下包袱、轻装上阵，从新起点启程，将所学知识与新的业务内容融会贯通，向高素质、综合性人才不休挨近；二、严于律己，端正态度，轮岗期间遵守各项规章造度，将“联结、诚信、拼搏、共赢”作为行为准则；三、积极自动，敢于挑战，充分阐扬主观能动性，受苦钻研，不仅要把工作做好，更要敢于解放思想，突破通例，敢于突破。
奋斗正其时，逐梦唯笃行。典礼实现后，学员们将正式进入轮岗进建阶段，人力资源部将持续做好后期进建跟踪及协调工作，为学员提供更多进建资源及展示的平台。
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