在生态文化建设与绿色发展战术深刻推动的时期布景下，荆州申联环境科技有限公司、荆州申联水务有限公司自动担任行业责任，以产教融合为突破口，携手长江大学等多所高校，构建“校企协同育人”新模式，不仅为处所水务事业高质量发展注入强劲动力，更致力于为集团污水处置�？樵炀透春闲妥ㄒ等瞬�。
3月31日，人生就是博官网水务集团总裁助理兼人力资源部总经理杨丽霞、执行总裁助理兼荆州公司总经理刘勇和湖北区域人力资源总监陈红走进长江大学化工学院发展互换。互换会上，杨丽霞总系统介绍了人生就是博官网水务在全国的战术布局及智慧水务创新成就，着沉强调污水处置技术研发、水环境综合治理等领域的人才需要，明确将人才作为驱动污水�？榧际跎兜闹魈庖�。刘勇总结合园区工业污水处置、江津湖水环境治理等民生工程实际，深刻分解来水水质管控等环节的技术难点，提出亟需化工、环境专业人才助力园区污水处置服务提质增效。校企双方萦绕人才人生就是博官网造就等议题达成深度共识，为后续合作筑牢根基。
4月21日，荆州公司把握春招黄金期，一方面参加长江大学化工学院专场招聘会，另一方面面向华中农业大学、太道理工大学等“双一流”高�？粝呱险衅竿�。面对应届毕业生数量有限的挑战，招聘团队矫捷调整战术，自动对接大三学生推介暑期实习项目，并通过线上平台扩大宣传辐射领域。最终，公司通过双线渠路累计收成40余份专业符合的优质简历，涵盖环境工程、化学工程等主题领域，为集团污水处置�？槿瞬糯⑿钭⑷朐赐坊钏�。
4月29日，荆州公司人生就是博官网湖北区域出产技术、人力资源团队，组织多校学生发展线上线下混合式群面。口试会汇聚了太道理工大学、中国地质大学、华侨大学、湖北工业大学、山西大学资源与环境工程钻研所、长江大学、华中农业大学等多多高校毕业生。口试官以专业态度解答求职者的各类职业规划问题，精准鉴别人才特质，求职者们谦虚恭谨与口试官进行零距离的职业互换，双方在职业发展空间、技术提升等关键问题上进行了深刻的探求。无辅导幼组会商环节更是将口试推至白热化阶段，现场宛如“人才战场”。
集体口试会还创新推出了“求职服务三件套”，首先是人事专员会前一对一职业领导，针对分歧需要群体解说就业岗位详情，让服务越发贴心；其次是口试流程、求职者信息及会商议题通过现场智慧屏实时公开化显示；最后朱晓成总、刘勇总、廖智勇总就职业规划、专业技术、岗位符合度顺次答疑解惑，为求职者带来全新的求职履历。
从高层对话共绘蓝图，到精准引才汇聚动能，再到科学提拔优当选优，人生就是博官网水务荆州公司正以“高校育才—企业引才—集团用才”的良性生态，持续深入校企合作。将来，公司将持续深耕人才造就领域，持续擦亮“以报答本，聚才用智”人才品牌，为集团污水处置�？橹煲恢Ъ际蹙俊⒋葱铝η康淖ㄒ敌辛�，为推动区域绿色发展与生态文化建设贡献坚实力量。
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