所谓企业绩效治理，是指各级治理者和员工为了达到组织指标共同参加绩效打算造订、绩效领导沟通、绩效查核评价、绩效了局利用、绩效指标提升的持续循环过程。为了更好地实现这一过程，进一步美满和加强绩效查核治理机造，人生就是博官网水务总部针对现行绩效治理作为中存在的凸起问题，借鉴现代企业绩效治理成功经验，决定对现行绩效治理系统进行一次刷新提升。6月20日上午，在人生就是博官网水务集团人力资源部的统一铺排下，咸宁项目公司和宿迁项目公司人力资源部，携手召开了绩效治理工作会议。本次会议约请了宿迁项目公司人事行政副总经理陈少军、绩效经理杨娟，前来分享宿迁公司绩效鼎新的成功经验。咸宁项目公司中高层治理人员参与了分享。
图1：培训会现场
会上，宿迁项目公司杨经理别离从绩效系统提升概述、季度工作沉点查核、关键事务查核、绩效评估工作互换四个方面来进行分享与互换。与会者以为，人生就是博官网水务集团现行绩效治理系统，在从前多年的奉行中，为持续推动企业指标治理，起到了很好的推作为用，但随着功夫推移，好多内容已滞后现代企业治理要求，对其进行美满和改进极度必要。故季度工作沉点查核与关键事务查核是本次绩效鼎新中的重点。以上两项绩效查核方式的加强，不仅调整员工综合素质指标的比沉，还将原有的KPI指标进行浓缩与提炼，节造部门及员工的分数畸高来进行扭转，同时也添补了原有日常绩效查核中的不及之处。
杨经理用通俗易懂的事例和专业的绩效治理规划，详细解说了宿迁项目公司在绩效鼎新中的执行成效，让参训人员进一步理解了绩效查核刷新的变动与美满价值。在答疑解惑环节，参训人员不懂则问，每每提问都得到杨经理的耐心解答，现场空气融洽活跃。
图2：目不转睛的参训人员
宿迁项目公司的陈总针对各人提出一些问题进行解答，宿迁与咸宁两个项目公司在运营的模式上类似，提高治理水平务必引进先进的绩效治理模式，让绩效治理真正可能起到引发全员工作积极性，投入得到产出。绩效治理工作必要逐步推动与细化，同时必要各级治理人员的共同致力与执行，能力提高实战性与实用性。在绩效鼎新中，要结合公司的特点，对症下药，相互进建、借鉴，通过刷新做出真正适合本公司发展的绩效治理模式。
最后，咸宁人生就是博官网水务有限公司执行董事夏承光对本次会议进行了总结讲话。夏总对于宿迁公司前来参与这次互换会暗示感激，强调在绩效鼎新方面，不论是业绩查核或是绩效查核，其中的奖与罚都能起到肯定的激励成效，并要求参训人员务必好好领会本次的绩效查核治理刷新的心灵内容，在工作现实中得以使用，化被动为自动，进一步推进公司的绩效治理效力。
当日下午，咸宁项目公司各部门就本次绩效查核培训内容，进行了进一步的探求与互换。以鼎新提效能，以绩效促产出。通过这次开绩效治理工作会议的召开，进一步加强了公司中高层绩效查核治理理想，达成了经验共享共识，对推进人生就是博官网水务各项目公司持续健全高质量发展起到了有力的推作为用。 | 
