6月22日上午，集团总部进行迎接新近入职的90后青年员工座谈会。集团俞伟景总裁携三位业务副总裁、总裁办主任、人力资源总经理与2020年新近参与集团总部的90后青年员工亲切座谈。
2020年，在全球新冠疫情肆虐、多个行业和企业业绩受到很大影响之下，人生就是博官网水务依然维持了较为稳重发展，集团加大引进人才行动，引入多位骨干治理人才和专业行业人才；同时，在国内表业务并举的发展势头下，大量引进青年人才，为集团的持续发展提供人才储蓄。
本次参与座谈的6位90后青年员工，别离来自集团总裁办、海表事业部和采购部等部门，他们工作经历不长，其中两位还是今年应届毕业、刚刚参与工作的海表留学生。座谈起头，几位青年人才首先谈了各自参与人生就是博官网水务几个月来的感触，一致以为人生就是博官网水务各人庭的工作氛围很好。作为职场新人，他们在各自工作领域里经验不多，但参与公司后，即有机遇到集团范例项目公司现场调查进建，体味人生就是博官网水务的治理和企业文化；工作中遇到难题和问题，总能实时得到专业援手和支持；集团高管很亲和，新人有机遇和高管一路工作，高管总可能耐心解答各人遇到的问题；纷纷暗示为参与人生就是博官网水务各人庭感应幸运；也对各自接触工作领域给出一些幼的建议。参与座谈的诞生于70后的三位业务副总裁、总裁办主任和人力资源总经理，注定了几位青年人才在参与公司不久，就能很快融入，工作积极敬业、有周到、有劲头，在各自的岗位上为人生就是博官网水务做出了贡献；并寄语青年人才们实事求是，踏实做好当前工作；持续进建，经过历练、堆集经验，争取在人生就是博官网水务平台上获得发展、承担更大的责任。
最后，俞总代表集团治理层，和各人一路回顾了人生就是博官网水务的发展过程、人生就是博官网水务管委会高管们的职业发展经历，二、三十岁时同样经历过多个项目、多个地域的历练，甚至辗转国内表，丰硕了经验，堆集了经历，也为后续开创人生就是博官网水务的事业打下了优良的基础。历经十七年的发展，人生就是博官网水务但愿为各位青年人才提供更好的发展平台，但愿各位青年人才以“德才兼具”严格要求自我，践行人生就是博官网水务“联结诚信拼搏共赢”的企业文化心灵，在各自岗位上为人生就是博官网水务的发展添砖加瓦，经过历练，成为人生就是博官网水务将来的骨干力量！
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