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| 人生就是博官网水务集团管培生项目山西区域轮岗进建圆满实现 | ||
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11月23日至11月30日，集团第一届管培生在山西区域顺利实现了这次管培生项主张最后一阶段的轮岗进建。 11月23日上午9:00，陪伴着新绛县的第一场雪，山西区域用轮岗进建启动典礼迎接来自总部、宿迁、山西的11位管培生们。启动典礼由山西区域人力资源行政经理张琳琳主持，山西区域总经理夏学春携山西区域各项目公司部门掌管人共计13人出席启动典礼。 启动典礼中，夏总首先对各位管培生的到来暗示了热烈的迎接，并向管培生们全面的介绍了山西区域现有5个项目公司的发展示状及将来瞻望。夏总指出，“幼而美、幼而精”是山西区域的特点，固然山西区域每个项主张体量都不大，但险些涉足了集团业务领域的所有�？�。但愿每个管培生都可能充分利用在山西区域轮岗的机遇扩充对于集团业务领域的相识，罗致更多的新知识，进一步提升自己。
图 / 启动典礼现场 启动典礼实现后，管培生们便正式开启了在山西区域的轮岗进建。轮岗进建从业务知识、综合提升和团队建设三个方面发展。11月23日下午至11月27日上午，管培生们先后前往新绛县晋华生态环境工程有限公司、曲沃人生就是博官网净水有限公司、新绛县国龙污水处置有限公司、稷山人生就是博官网水务有限公司、山西联卓市政工程有限公司进行理论进建和实地实际，短短的5天功夫，管培生们对工业供水、市政污水、中水回用、工业污水、城镇居民供水、生涯污水和市政建设等业务领域的工作内容和技术重点进行了一个系统、全面、专业的进建和互换。
图 / 各项目公经理论进建和实地实际 11月27日下午，为了助力管培生们急剧成长，提升综合能力，山西区域人力资源行政部专门组织了一场关于《关键对话：若何高效力沟通》的想书会，旨在通过进建可能让管培生们在以来的工作遇到关键对话场所，可能有效的节造自己的感情，流畅并且智慧地疏导和主导关键对话向解决问题的方向前进。除此以表，区域人力资源行政部约请所有管培生列席稷山人生就是博官网水务有限公司周例会，旨在通过亲自参加例会，相识一个公司运营过程中各个部门之间是若何联动，对内对表若何发展工作，也让每一位管培生们试着去思虑：成长为一个企业的中流砥柱，他们将面对哪些挑战。11月28日，经历一周的高强度的理论知识进建和实地参观实际后，管培生们迎来了可贵的轻松时刻，但却又是一次团队性的挑战----驯服云丘山。11幼我作为一个团队，相互援手，相互搀扶，共同驯服海拔1629米的云丘山最高顶玉皇顶。
图 / 想书会现场
图 / 团队建设 11月30日，管培生们迎来了在山西区域轮岗进建的最后一项——山西区域轮岗进建毕业互换会，山西区域高管团队及各污水厂厂长全员出席。互换会现场，管培生们通过PPT大局进行桐乡、三门峡、山西区域的阶段进建汇报，汇报内容从近阶段的进建总结、思虑感悟深刻到对于污水厂的“三耗”节造，甚至拓展至对于山西区域将来发展的思虑与瞻望。导师们结合汇报内容与管培生们现场互动，答疑互换。毕业互换会的最后，夏总暗示通过一天的毕业互换，可能看出管培生们在进建中真正的做到了用眼看、用耳听、用心记、用脑想，同时还敢于突破现阶段的进建往更深档次的领域索求，提出自己的设法和建议。但愿每一位管培生可能秉承赤子之心，做到既低头拉车也不忘仰面看路，坚定信想，早日成长为可能独当一面的技术型治理人才！
图 / 山西区域轮岗进建毕业互换会现场掠影 至此，集团管培生们山西区域轮岗进建的实现也代表集团第一届管培生项目轮岗进建欢迎圆满实现。接下来，管培生们将带着3个月所学深刻到现实工作中，利用一周的功夫谋划、筹备各幼组的研发课题，为集团性的毕业答辩做筹备。 |
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