3月11日，人生就是博官网水务咸宁区域发展了2021年第一场新员工入职培训，援手新员工相识公司、融入团队、急剧进入工作状态。这次参培的6家公司新入人员工全数参与。
这次培训分为两个部门，先是在会议室进行培训，而后达到王英水厂参观。在会议室培训起头前先请新员工别离进行了自告奋勇，给新进员工相互相识的机遇。随后在集团网站上旁观了人生就是博官网水务集团的介绍，接下来顺次介绍人生就是博官网水务集团、咸宁公司、人力资源治理系统、行政工作查抄造度、部门涉及的规章造度，并对各人感应疑惑的处所进行答疑。这次培训人力资源部门侧沉人才造就与SHR系统线上使用。在人才造就方面，沉点解说“德、能、勤、绩”的员工行为准则与人才职业发展蹊径“双通路”模式，以便新员工参照自己的综合能力与公司提供的职业通路匹配，能多有更宽敞的上升空间。SHR系统是今年1月份正式上线，部门员工对于SHR系统还是吞吐的，因而在新员工入职时参与SHR线上操作的进建，让新员工对自己有关人力资源工作会有更直观的感触，同时SHR系统与员工手册的内容齐全一致，也能援手新员工更能理解《员工手册》。在会议室介绍完上述内容后，各人一路去到王英水厂参观与进建，王英水厂参观由造水一部黄经理带队。
图：参观王英水厂
黄经理在王英水厂门口迎接各人，指引各人依照疫情防控要求测温、消毒、查抄口罩。随后依照“絮凝、沉淀、过滤、消毒”出产工艺流程带各人旁观每一个出产环节并具体介绍出产工艺。接着又带新员工别离到调度中心、香泉水质检测中心参观，让新员工相识调杜纂水质检测工作。
培训实现后，各人暗示这次培训分享的内容全面又详细，对集团与公司有了一个较清澈的概想，更是没想到咸宁公司比设想中业务要广，人员要多，也知路了企业文化、价值观的意思。经过这次进建会急剧相识现有岗位的职责、要求、尺度，依照岗位、部门与公司的要求急剧进建，维持与公司共同成长。
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